旦那が浮気。相手から慰謝料を取りたいけど、相手が会社のお偉いさんの娘のため「昇給に関わるからやめろ」と反対される。相手はお咎めなし、私だけ泣き寝入りってあんまりじゃない…

>>427
浮気もお咎めなし、小遣いアップじゃいずれまたやると思うよ
元々浮気できる人間なんだし 

旦那さんその職場で昇格しそうなの？
女にはキッチリ制裁して、旦那さんまだ若いから転職させて小遣い減とか無理？

再構築するにしても旦那から少しでも慰謝料取っといた方がいいかも
もし離婚になった時のこと考えて

今は気持ち整理つかなくて自分でどうしたいかゴチャゴチャだろうけどいずれ心が決まってくるよ、頑張れ

時効まで時間あるんだし自分が納得出来るようにしないと再構築もキツいんじゃないかな

>>428
今丁度昇給する真っ最中です。役がつくから少しベースアップかな。仕事は出来る方なので、このまま行けば多少良いところにはいずれか。
会社も大きい所で安泰なので、転職は避けたいです。 

これからの事、離婚した時を見据えての事、両方良く考えてじっくり進めたいと思います。

とりあえず明日間女と直接話し合うので、きちんと録音して、話を聞いてみたいと思います。

勤務評定が下がって収入的に不安が出るかもというのが反対側の論拠だよな。
状況によってだと思うけどなぁ。
主体がどっちかと言うことでも状況は変わるだろうし、会社のコンプラ強度の度合いでも違うし。
他部署課長であるプリ親の介入を避けたいなら頭越しで本社のコンプラ関連や人事に報告しておけば被害は最小限にとどめられるだろう。
場合によっては何らかの社内処分は課せられるかもしれないが、何かを得ようとすれば何かを失う覚悟は必要でしょう。
あとはシタの社内での頑張り次第。 

小遣いはまとめて渡すから使途不明や不足が出て人の財布に手を出す。
計画性がない人間なのだろう。
申告都度払いとか、週払いとか小分けで渡して総枠は上げてやるんだよ。
ただしペナルティとして明細提出を義務付けて、使途不明は総枠から差っぴく。
ただよほどの疑惑がない限りは支出を追及してはダメだ。

>>430
プリもプリ親も、不倫を知られたくない訳ですから多分下手な事はしないとは思うのですが、でもリスクがあるから慰謝料は取らないべきですよね…。
旦那もなぜそんな女に手を出したのか…。 

ごもっともですね。
明細提出は必ず、そして支出の追及はしない。
早速やってみたいと思います。
ありがとうございます。